INDEX Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes

INDEX 2025 : 79/100

INDICATEUR 1 – écart de rémunération 34/40
INDICATEUR 2 – écarts d’augmentations individuelles 35/35
INDICATEUR 3 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 0/15
 INDICATEUR 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Objectifs : Le Casino de St Julien s’engage à poursuivre la réduction des écarts de rémunération par une révision annuelle équitable, à
renforcer l’accès des femmes aux augmentations et promotions, à garantir l’égalité lors des retours de congé maternité
et à maintenir une représentation équilibrée aux plus hautes rémunérations.